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Le projet imagine

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En 2010, la journaliste Frédérique Bedos eu l’envie de monter un projet faisant écho à ses valeurs. C’est ainsi que le Projet Imagine voit le jour …

Classement FW 500 2019

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Ce classement s’intéresse à la dynamique de développement des entreprises françaises en les classant en fonction de leurs potentiels et de leurs …

Procrastination

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Tout n’est pas simplement question de volonté, il y a une explication scientifique derrière ce qui peut nous sembler être un élan de fainéantise…

Les dons des français

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Sur l’année écoulée, les francais, en moyenne, ont réalisé des dons d’un montant global de 225 euros contre 246 euros l’année dernière…

La grande mue d’Engie University

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Fondée en 1999 par Suez, l’université du groupe Engie a connu une profonde mutation en 2016 sous l’impulsion de son nouveau directeur Nicolas Rolland…

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DOSSIERS

Notre nouveau dossier : l’entreprise en quête d’horizontalité

Pour cette rentrée, l’Observatoire OCM vous propose un dossier sur un sujet très actuel, l’horizontalité en entreprise. En effet, le management a aussi ses modes… La verticalité, fille d’une organisation calquée sur le modèle militaire et fière de son fondement patriarcal, montre aujourd’hui ses failles. L’organisation collaborative, l’entreprise libérée, l’holacratie sont désormais dans tous les esprits et les nouvelles générations, qui refusent une organisation pyramidale jugée sclérosée, ne semblent plus rêver désormais que d’horizontalité, de communication interne, d’autonomie et de liberté individuelle… L’entreprise doit-elle toujours avoir un chef ?

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“L’observation recueille les faits ; la réflexion les combine ; l’expérience vérifie le résultat de la combinaison.”

Diderot

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