La féminisation des entreprises

2 min Par
Cédric Lefebvre

Depuis 2007, l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises analyse l’évolution du pourcentage de femmes dans les conseils d’administration, les comités exécutifs, l’encadrement et les effectifs des 60 plus grandes entreprises privées françaises (CAC40 + CAC Next 20).

L’étude complète 2022 dresse un portrait inquiétant sur cette situation. Les femmes occupent, selon leur étude, 2,5% des 80 postes de Président et/ou Directeur Général des entreprises du CAC40 avec 0 femme PDG, 1 femme présidente du conseil d’administration, 1 femme Directrice Générale.

La lecture de ce rapport permet de mettre en évidence plusieurs informations :

• Aucune femme occupe un poste de PDG (contre 19 hommes)
• 1 seule femme occupe un poste de «Président» d’une entreprise du CAC40
• 1 seule femme occupe un poste de «Directeur Général» d’une entreprise du CAC40
• Les femmes représentent 2,5% des 80 postes potentiels des instances de gouvernance (PDG, Président ou DG) des 40 entreprises du CAC 40.
• Sur les 567 postes d’administrateurs des entreprises du CAC40, les femmes en occupent 316, soit 44,27%.
• Sur les 513 postes des comités de direction (ou comités exécutif) des entreprises du CAC40, les femmes en occupent 102, soit 19,88%.

En outre , il y a 102 femmes parmi les 513 membres des comités exécutifs des entreprises du CAC40, soit 19,88 % des effectifs :

• 5 entreprises n’ont aucune femme dans leur Comité exécutif
• 6 entreprises n’ont qu’une seule femme dans leur Comité exécutif
• 10 entreprises ont 2 femmes dans leur Comité exécutif
• 6 entreprises ont 3 femmes dans leur Comité exécutif
• 8 entreprises ont 4 femmes dans leur Comité exécutif
• 4 entreprises ont 5 femmes dans leur Comité exécutif: Air Liquide, Dassault L’Oréal et Vivendi
• 1 entreprise a 6 femmes dans son Comité exécutif: Schneider Electric

Lire l'étude complète