L’offboarding

La réalité d’une carrière n’obéit plus aux principes classiques de fidélité pour toute une vie à une entreprise ou à un employeur. Ces nouveaux parcours que certains qualifieront de « chaotiques » ou de « riches », selon les points de vue, imposent, aux départements RH, une gestion et un suivi dans trois phases distinctes de la vie d’un salarié dans une entreprise : son insertion, son évolution et, ce qui nous intéresse aujourd’hui, son départ.

La notion d’offboarding vise à décrire la nécessaire gestion de cette séparation. En effet, la gérer est désormais un impératif pour trois raisons principales :

  • D’une part, fidéliser est vital pour certaines entreprises : pour des postes saisonniers, ou pour des besoins spécifiques, pouvoir compter sur une réembauche facile de salariés déjà formés et nourris d’une culture d’entreprise est un gain de temps et d’argent que la bonne conduite de chaque séparation encourage.
  • D’autre part, les statistiques montrent que les carrières sont désormais souvent empreintes d’expérience nouvelles et de retours aux sources. Ainsi, il est fréquent que des employés de qualités choisissent un jour de vivre une expérience et, décident plus tard de revenir vers une entreprise dans laquelle ils se sont un jour épanouis. Se priver de ces talents en négligeant la notion humaine d’un départ est souvent un fort mauvais calcul.
  • Enfin, l’image renvoyée par les entreprises, qu’elles viennent de ses salariés ou de ses anciens salariés est primordiale. La mauvaise gestion d’une séparation peut, à elle seule, ternir à jamais l’image qu’un collaborateur s’en faisait… et la mauvaise publicité se diffuse aujourd’hui à une vitesse incontrôlable !!

La quête perpétuelle pour les entreprises, d’ambassadeurs de marque, payés à grands coûts ne serait-elle pas plus efficace et moins onéreuse en accompagnant humainement et intelligemment les séparations ?

Parcourir nos brèves

Réussir sa vie du premier coup

Réussir sa vie du premier coup

L’Observatoire OCM vous propose la lecture d’un anti manuel de développement personnel drôle et érudit : Réussir sa vie du premier coup par Yves Cusset…

La grande consultation des entrepreneurs

La grande consultation des entrepreneurs

Débutée en février 2015, cette enquête mensuelle met en lumière sur le long terme, l’état d’esprit et la confiance des chefs d’entreprise en France…

Réagir

Vos idées nous intéressent, votre opinion nous importe et votre point de vue est essentiel, devenez proactifs du changement.

OCM - Observatoire de la Compétence Métier

“L’observation recueille les faits ; la réflexion les combine ; l’expérience vérifie le résultat de la combinaison.”

Diderot

Nous suivre

© 2018 OCM - Observatoire de la Compétence Métier

Réagir - OCM

Newsletter

Restez mensuellement informés de nos publications et de nos évènements.

Votre inscription a bien été prise en compte, l'équipe de l'Observatoire OCM vous remercie.

Share This