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Selon cette étude environ « 78% (de ces postes à pourvoir) seraient consécutifs à des départs en fin de carrière » et seulement un quart serait de véritable création de postes.
Parmi les secteurs qui seront amenées à recruter, l’étude évoque notamment les professions de santé et d’aide aux personnes (en partie dû au vieillissement de la population) mais aussi les secteurs hautement qualifiés avec « une augmentation de 1,2% des postes de cadre par an » d’ici à 2022. Les pronostics annoncent par ailleurs une hausse de présence des seniors et des femmes sur le marché du travail.