Recrutement et Escape Game

Les codes de l’entretien classique sont en train d’évoluer. Après avoir fait fureur lors des team building, les Escape Games intègrent désormais les processus de recrutement. Les candidats oubliant la présence des recruteurs interagiraient plus naturellement et dévoileraient ainsi (ou non) leurs « soft skills », c’est en tout cas l’avis du cabinet d’audit et de conseils PwC et de la start-up Collok. L’escape Game serait un bon révélateur des capacités de communication, d’autonomie, de travail en équipe et du respect des délais. Ce procédé serait une façon ainsi de compléter l’image donnée par la seule lecture du CV. Il donnerait ainsi de l’importance aux compétences comportementales et pourrait, dans le même temps, révéler une image novatrice et dynamique de l’entreprise.

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Étude du cabinet Collock

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