Biais cognitifs

Le concept de biais cognitifs a été développé dans les années 1970 par les psychologues Daniel Kahneman (prix Nobel en économie en 2002) et Amos Tversky pour expliquer certaines tendances menant à des décisions irrationnelles dans le domaine économique. De nombreux biais cognitifs ont depuis été mis en lumière par des économistes ou des psychanalystes dans le domaine du travail et l'environnement d'entreprise… Ce sont ces biais spécifiques que tous les acteurs du monde de l'entreprise connaissent auxquels nous allons ici nous intéresser…

Dossier biais cognitifs | Le syndrome d'Hubris 22 novembre 2023 - Article - RH David Owen, ancien ministre des Affaires étrangères britannique, a décrit dans un ouvrage intitulé "The Hubris Syndrome", une propension de tous dirigeants à voir le pouvoir transformer leur personnalité.

L'effet Dunning Kruger 9 juin 2023 - Article - RH Cette expression, développée par des professeurs de psychologie se définit, en termes de management, comme la propension de certains collaborateurs peu compétents à se sentir, malgré tout, très sûrs d'eux

Ces 7 biais cognitifs qui faussent les recrutements 6 septembre 2022 - Article - RH Si évaluer les candidats de façon 100 % objective paraît chimérique, le recruteur doit tenter au maximum de s’approcher de cet idéal. Mais cela n’a rien d’évident. Effets de halo, de récence, de contraste… Ces 7 biais cognitifs risquent bien de lui jouer des tours. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le meilleur recruteur n’est […]

Dossier biais cognitifs | Le syndrome du scarabée 16 août 2022 - Article - RH Étrangement, une étude réalisée par des entomologistes de l’Université de Chicago dans les années 60 sur des couples d’espèces différentes de scarabées, va devenir une base de mise au jour et de réflexion sur l’homophilie naturelle qui existe en chaque être humain. L’objectif premier des travaux était d’étudier leur adaptation à un environnement donné et […]

Biais de projection et effet de faux consensus : imparfait accord 11 juillet 2022 - Article - Management Nous avons naturellement tendance à surestimer le degré d’accord des autres avec nous. Et cela nous conduit à prendre de mauvaises décisions, en particulier dans le monde du travail, à travers deux biais cognitifs : le biais de projection et l’effet de faux consensus. « Chacun ses goûts. » Cette maxime, fréquemment employée et généralement acceptée, souligne la […]

Syndrome de l’imposteur au travail : 5 conseils pour lutter contre ce complexe 24 août 2021 - Article - Management Dans un précédent article, nous avons décrypté les caractéristiques du syndrome de l’imposteur et ses origines possibles. S’il ne s’agit pas d’une véritable pathologie psychologique, le complexe peut néanmoins s’avérer handicapant au quotidien. Alors comment combattre le sentiment d’imposture ? Il n’existe bien sûr aucune solution miracle, mais ces quelques conseils peuvent toutefois aider à le […]

Syndrome de l'imposteur au travail : quand le manque d’estime de soi génère la peur de réussir 23 août 2021 - Article - Management "J’ai eu de la chance d’être embauché(e) !" "Je n’arriverai jamais à effectuer cette nouvelle mission… » « J’étais juste au bon endroit, au bon moment !" Si vous avez déjà prononcé ou pensé une des phrases, vous souffrez peut-être du syndrome de l’imposteur.

Dossier biais cognitifs | La loi de Brooks 7 février 2020 - Article - RH Cette loi énonce qu’en augmentant le nombre de collaborateurs ou d’employés, un seuil critique est atteint lorsque cette multiplication pose davantage de problèmes que de solutions, on parle alors de rendements décroissants. Le schéma ci-dessous illustre les chemins exponentiels en termes de relation et de discussion, devenant très rapidement contre productifs, qu’engendre une inflation de […]

Dossier biais cognitifs | La Loi de Hofstadter 7 février 2020 - Article - RH De son autre nom, loi du glissement de planning, ce principe du monde du travail théorise une réalité dont nous sommes témoin chaque jour : les projets prennent toujours plus de temps qu'estimé. La loi de Hofstadter énonce que, quelle que soit la durée prévue pour un projet, il ne sera pas rendu dans le délai imparti, […]