Nos dossiers de la thématique : QVT

14 février 2022 - - Société Risques majeurs : le grand défi des sociétés futures Nouvelles pandémies, effets en chaîne du dérèglement climatique, poches de tension politique, fragilités des chaînes industrielles, émergence fulgurante de la criminalité numérique, pollution aux nano-plastiques : nous sommes aujourd’hui exposés à des menaces pour l’environnement, les hommes, la planète. Certes, les avancées réglementaires, techniques et scientifiques gagnées au fil des années (renforcement des normes de sécurité, […] 3 février 2022 - - QVT Au feel de soi Au feel de soi, ou l’alliance de l'idée de progression de l'expression "au fil de l'eau" avec le ressenti et les émotions véhiculés par "feel". Ayant moi-même changé radicalement de vie professionnelle, ce sujet me tenait particulièrement à cœur.  En réfléchissant à cette thématique d’interview, je me suis interrogée sur les moteurs d’une femme ou […] 13 janvier 2022 - - Management Attrition, le nouveau mal de l'entreprise L’usure progressive de la motivation, la baisse du sentiment d’appartenance à une culture d’entreprise, le désengagement progressif des collaborateurs conduisant parfois à un départ volontaire, sont autant de facteurs constituant le phénomène d’attrition. Chronique dans certaines entreprises, ce phénomène génère de nombreux départs volontaires et, par ricochet, un coût important pour les structures. Au-delà de […] 15 décembre 2021 - - Management Ces autres principes et lois qui gouvernent le monde du travail ! Ils se nomment Principe de Peter, Lois de Murphy ou de Parkinson… Tous ces noms nous sont familiers pour la plupart. Tous les collaborateurs de l'entreprise y sont chaque jours confrontés. Omniprésents voire omnipotents, ces principes mis au jour par des professionnels de tous horizons, gouvernent nos comportements dans la sphère professionnelle. Dérangeants, drôles ou […] 10 juin 2021 - - RH Profils atypiques, ingérables, Mad skills... Les nouveaux visages de l'entreprise Après des décennies de clonage en matière de recrutement, les entreprises semblent enfin commencer à s’émanciper de cette logique contre-productive. Autrefois sur le banc de touche des politiques RH, de nouveaux profils "atypiques" voient leur attractivité grandir peu à peu. Dans une ère caractérisée par l’imprévisibilité et le changement, ces nouveaux collaborateurs deviennent de précieux […]